Братислава - В ближайшие годы в Словакии может вырасти спрос на иностранных специалистов. Специалисты в области HR уже сейчас констатируют интерес к специалистам из других Европейских стран. В Словакии работодатели во многих отраслях сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров.
Кадровое агентство Index Nosluš отмечает, что их клиенты активно интересуются возможностью трудоустройства иностранных специалистов, в особенности из Румынии и Болгарии.
"На самом деле, мы пока не столкнулись с острой нехваткой использования иностранной рабочей силы, но, если уровень безработицы в Словакии будет продолжать падать, я предполагаю, что мы к этому придем" констатирует главный исполнительный директор Дарья Мокраньова.
Кадровое агентство Manpower также констатирует такую возможность в перспективе двух лет.
"Мы видим, что словацкий рынок труда уже сейчас находится в ситуации, когда некоторые компании будут вынуждены набирать специалистов не из Словакии. Часто компании не имеют необходимого количества кандидатов. Такая ситуация сложилась, например, в автомобильной отрасли" заявила генеральный директор Manpower в Чешской и Словацкой Республиках Ярослава Резлерова.
В то же время она отметила, что рынок труда Словакии все еще относительно однородный с небольшим количеством работающих иностранцев. Например, в Чехии по ее словам, структура рынка труда уже совсем иная.
"В Словакии это невозможно, я не думаю, что это будут сотни тысяч, но все сводится к тому, что в ближайшие два года рынок труда Словакии станет более разнообразным. Это не будут изменения, которые повлияют на статистические показатели, но эти изменения будут.
Рынок труда также может найти людей из-за пределов Европейского Союза. "Что касается мигрантов из-за пределов ЕС, в настоящее время трудно понять, как будет развиваться ситуация в целом, но, в принципе, я могу представить себе трудоустройство мигрантов, которые смогут получить разрешение на работу в Словакии," отметила Мокраньова.
Трудоустроиться на рынке труда могут специалисты не из Европейского союза. "Что касается мигрантов из стран не Европейского союза, тяжело прогнозировать как будет развиваться ситуация в целом, но принципиально возможно представить ситуацию трудоустройства мигрантов, которые получат разрешение на работу", констатирует Мокраньова.
Напротив, молодые образованные словаки по-прежнему едут искать работу за рубежом.
"Здесь всегда существовала естественная миграция, когда люди возвращаются в Словакию по личной причине или по причине получения новой работы. Значительно выше отток молодых амбициозных людей, как во время учебы, так и после ее окончания" утверждает менеджер компании Grafton Recruitment Ярослав Арендаш.
"Возвращаются домой, в Словакию, в основном работники из Чехии. Врачи и технические специалисты пытаются остаться в Чехии" утверждает маркетинговый менеджер компании Manpower Юрий Галбрштат.
Специалисты в области HR едины во мнении, что в компаниях наблюдается недостаток квалифицированных кадров. А именно в области ИТ, технических отраслях, машиностроительстве и в производственном секторе.
"Нехватка квалифицированных кандидатов отражается на всех секторах. Реальность такова, что снижается подготовленность, квалифицированность кадров, “ дополнил Арендаш.
По его словам, основные аспекты, влияющие на рынок труда Словакии, - это рост уровня жизни, относительно высокий процент выпускников вузов и отсутствие интереса к менее квалифицированным должностям.
"Именно люди из других стран бы могли постепенно заполнить этот пробел, “ добавил Арендаш.